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打造地板行业销售“铁骑”的三大手段
作者:
杏彩娱乐
发布时间:
2020-06-19 18:51
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  科学的多样化的管理方式手段以及卓越领导力的塑造,不仅能够有效的提高地板销售团队的执行力、凝聚力和战斗力,更能够保障整个团队拥有朝气蓬勃的生命力,从而可以快速实现优胜劣汰、调动整个团队的积极性并有效地降低优秀员工的离职率,加速企业的发展。

  科学的管理方式,首先必须明确管理的目标,并根据目标制定与之相适应的管理方式和手段。其次,要建立完整有效的管理制度,并有相应的部门去规范和执行。作为地板企业必须把物质利益驱动与情感利益驱动以及竞争驱动结合起来。必须明确管理的目标,并根据目标制定与之相适应的管理方式和手段。

  一个优秀的地板销售团队,它有什么样的标准呢?首先是要有执行力,其次要有战斗力,最后必须要有凝聚力。执行力是前提,战斗力是基础,凝聚力关键。没没有执行力,则没有战斗力。没有凝聚力,战斗力提高也是空谈。地板企业现阶段大多处在单兵能力的战斗力阶段,还没有形成凝聚力的战斗团队。比如说招商[简介 最新动态],还是在一场个人表演的魅力秀。而真正有效的招商则是一种战略。正是这种太过依赖太过重视销售人员个人能力的方式,致使了很多地板企业领导者所认为的缺乏优秀人才、缺乏忠诚度、个个刺头考核管理难、内耗严重等成为理所当然的事情。而极大的忽略了企业领导者自身领导力以及管理方式方法的问题了。要想改变目前的销售团队的管理现状,就必须在领导力塑造和管理方式上作出变革。

  喜马拉雅山孕育了许多条河流,能够奔腾入海的只有黄河与长江,因为它的高度和角度不一样。同样,一个企业能够走多远,一个团队能够有多强,首先取决于领导者的高度。然而,什么样的领导者是一个合格的领导者,这是没有标准的。但是有一点是可以确定的,成功的领导者都具备两方面的标准,一是个人能力出众,二是职业素养比较高。中国人的处事哲学是跟对人,做对事。因此,领导者的个人能力体现着这个团队的凝聚力,领导者的职业素养影响着这个团队的战斗力。目前很多地板企业领导者在内部沟通和职业形象上存在误区,在亲和与权威,睿智与实效间难以找到平衡点。

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